Популярно о теме интереса к работе
Про интерес к работе. Наверное почти у каждого человека в обществе есть интерес к какой-либо работе по причине того, что ему нужны деньги, а работа их даёт. Да, тут можно много спекулировать про то «сколько много даёт» или «почему у других так, у а меня иначе», но реальность такова, что человеку в социуме нужны деньги, которые он сможет обменять на ресурсы (еда, жильё, транспорт и пр.).
О не-равноценности обмена. С другой стороны у такого «обмена» есть свои нюансы. Например, что человек за деньги не просто что-то делает, но и тратит своё время, которое конечно, а еще бывает, что конечно внезапно. И чертовски обидно когда время идёт, а в процессе человек не получает от этого удовольствия или куража. Тогда это напоминает плохой сон наяву. В сутках 24 часа — если 6-8 часов спать, а еще 8-10 часов работать на нелюбимой работе, то по итогу можно проспать 3/4 своей жизни. Вот есть у вашего организма ресурс, скажем, на 100 лет, а 75 из них можно просто проспать. У каждого время его жизни стоит по-разному. А вообще эта стоимость учитывается в деньгах, что человек получает за свою работу? Вопрос на самом деле нетривиальный и важный. Хотя бы потому, что «на что потратить своё время» — это выбор, независимо от того, осознаёт ли это человек или нет. И, кстати, получает ли человек удовольствие от работы в процессе этого времени — это тоже про выбор. И вот тут заключается важная тема про то, что работая и получая деньги, человек кроме своего труда отдаёт и своё время. А время — это не только про прямую, которая движется вдаль, но и про объём, которым это время наполнено. И если там нет любви к работе, какого-то куража или радости, а есть ненависть к людям, профессиональное выгорание вкупе со сгоревшими в попытках адаптации со стрессами ресурсами магния, глицина и селена — это неравноценный обмен между вами и вашей работой.
А как можно иначе? В обществе всегда есть системы. Одном из примеров таких систем являются многие крупные компании и другие структуры, в которых работают люди. Система помогает человеку и в то же время может поработить его в виду того, что любой системе нужна энергия и ресурсы. И если человек по своему выбору отдаёт ей и то и другое, то она спокойно берёт это, как должное. Хорошая новость в том, что отдавать или не отдавать системе энергию и ресурсы — это так же выбор. На сам выбор влияет много факторов — от биологии до сложных социальных связей и особенностей личного характера. Но так как данная статья про работу и отношение к ней, то имеет смысл посмотреть в стороны любви к своей работе. Часто то, что мы делаем легко и у нас это получается, является нашим сильным и дающим энергию ресурсом. И если часть этого ресурса можно задействовать в своей работе, то работа может стать чем-то большим, чем просто механические действия или безразличие. Это и есть та точка, откуда появляется любовь (если её не было) к своей работе или радость и кураж (допником к любви, которая уже была) в виде вашего личного ресурса.
Что мы хотели сказать этой статьёй? Ранее в разделе «о нас» мы написали, что делаем упор на отношения, качество услуг, гарантию на свои работы и долгосрочное сотрудничество. Так вот, на наш взгляд без любви к своему делу не получится дать всего выше перечисленного. Поэтому в первую очередь у нас есть интерес к сервису как к таковому и к сервису офисной (и не только) технике. А интерес рождает желание ремонтировать и получать удовольствие от ремонта и денег за него. И на наш взгляд это как раз о равноценности того обмена, о чем было упомянуто выше.
